Корпоративные принципы деятельности Nestlé
С 1867 года, когда Генри Нестле создал первый заменитель молока для детей и, таким образом, спас жизнь соседскому ребенку, цель компании Nestlé – строить бизнес, основанный на принципах общечеловеческих ценностей.
В то время как наши Корпоративные принципы деятельности непрерывно развиваются и адаптируются к изменяющимся условиям, наши основные принципы остаются неизменными с момента основания компании и включают в себя основные понятия: справедливость, честность, заботу о людях. Мы придерживаемся принципов деятельности, работая в любой стране, делая поправки на особенности законодательства, культуры и религии каждого региона.
• Коммерческая цель компании Nestlé, ее руководства и работников на всех уровнях – производство и сбыт продукции компании в целях обеспечения долгосрочных выгод для акционеров, работников, потребителей, деловых партнеров и экономик тех стран, в которых работает компания.
• Компания Nestlé не стремится к получению краткосрочной прибыли, а также прибыли, полученной в ущерб успешному долгосрочному развитию, однако признает необходимость ежегодного получения регулярной прибыли в интересах акционеров, стабильности финансовых рынков и для осуществления необходимых инвестиций.
• Компания Nestlé понимает, что потребители ее продукции проявляют искренний и обоснованный интерес к моральным принципам и убеждениям, лежащим в основе деятельности компании, к торговым маркам, которым они доверяют, и понимает, что без потребителей компания не смогла бы существовать.
• Компания Nestlé считает, что законодательство – наиболее действенная гарантия ответственного управления, хотя и признает, что в некоторых регионах необходим дополнительный инструктаж руководящего состава и служащих компании, в форме документа, излагающего базовые принципы деятельности. Цель такого документа – соблюдение высоких этических норм во всех подразделениях компании.
• Компания Nestlé осознает, что успех любой корпорации основан на профессионализме, соблюдении норм поведения и ответственном отношении ее руководства и служащих к базовым принципам деятельности, а поэтому считает подбор кадров, их обучение и работу с персоналом одной из главных задач компании.
• Компания Nestlé работает в странах различной культуры и традиций. Такое богатое разнообразие культур является бесценным источником нашего лидерства. Компания Nestlé обязуется соблюдать и уважать положения местного законодательства, применяемые на каждом из рынков.
Устойчивое развитие – основное достижение Nestlé в деловой среде. Мы ставим долгосрочное деловое развитие во главу всей нашей деятельности. Мы сторонники устойчивого роста и корпоративной ответственности, и наши убеждения отражены в Создаваемых Общих Ценностях.
То, что Компания на долгосрочной основе предлагает своим акционерам, должно также приносить пользу всему обществу.
Компания Nestlé В Великобритании и Ирландии опубликовала в 2008 году брошюру ‘Создание Общих Ценностей’. Этот труд освещает влияние компании на окружающую среду, исследует, как компания в Великобритании и Ирландии действует в рамках устойчивого развития в следующих областях:
• Изменения климата (энергоресрусы водные ресурсы, транспорт);
• Упаковка и отходы;
• Природные ресурсы;
• Маркетинг и коммуникакции;
• Питание, здоровье, и здоровый образ жизни.
Создавая общие ценности, компания НЕСТЛЕ формирует перспективную ценность и для своего бизнеса, и для общества в целом, а также определяет свой успех в зависимости от внутренних финансовых доходов и внешних общественных и экономических выгод. В конечном счете, создание общих ценностей означает признание работы, которую необходимо выполнить корпорациям, чтобы сократить свое негативное влияние на общество, так и оценку вклада в решение общемировых проблем.