3 рекомендации чтобы ваши коллеги поддержали реализацию инициативы «Домашние животные на рабочем месте»

В России появляется все больше офисов, где сотрудникам компаний разрешают приходить на работу со своими питомцами. Им организуют комфортные пространства, чтобы они могли заниматься своими делами и не отвлекать хозяев от работы.

Идея приводить на работу собак и кошек распространилась по всей Европе, а в России начала развиваться с 2019 года. Темпы были не слишком большими. Но пандемия COVID-19 окончательно изменила формат рабочих отношений. Сотрудники привыкли работать из дома, проводить больше времени со своими питомцами, и теперь им нужен такой же уют. А главное: собаки и кошки тоже привыкли, что хозяева всегда рядом. И если кошкам относительно легко перестроиться, то собаки очень болезненно переживают неожиданную долгую разлуку.

Новые потребности работников заставили работодателей пойти навстречу. С 2021 года pet-friendly офисов становится все больше. Компании чаще разрешают сотрудникам приходить в офис кошками и собаками.

Но чтобы реализовать инициативу «Домашние животные на рабочем месте», нужно согласие коллег. Мы подготовили три совета, которые помогут убедить их.

Воздействуйте на конформизм

«Знаете ли вы, что многие компании уже давно практикуют присутствие домашних животных на рабочем месте?»

Люди проще соглашаются с доводами, если они понимают, что за этими доводами стоит большинство или значительная часть общества. Если ваш коллега впервые услышит о присутствии животных в офисе, он может решить, что это несерьезно. Постарайтесь показать, что другие люди считают по-другому.

Нужно заранее понимать, какие доводы будут более весомыми: об опыте других стран или новостях последних лет из России. Постарайтесь изучить интересы и предпочтения коллеги, определить его референтную группу.

Главная задача — продемонстрировать, что эта идея о кошках и собаках в офисе уже признана и со временем будет только распространяться.

Приводите доводы

«Насколько мне известно, присутствие домашних животных в офисе помогает преодолеть текучесть кадров и повышает корпоративную лояльность».

Инициатива «Домашние животные на рабочем месте» давно популярна в западных странах. Накопилась статистика, которую публикуют в исследованиях и мета-материалах. Изучите ее, прежде чем начать разговор с другими сотрудниками.

Данные наблюдений показывают положительную динамику во многих областях. Вот чем полезна инициатива:

• Улучшает командный дух. Регулярное общение с животными позволяет найти общий язык даже тем коллегам, которые до этого совершенно не ладили. Перерывы в компании питомцев развивают эмпатию: сотрудники начинают видеть друг друга в непринужденной обстановке, а не только в рабочем напряжении.
• Уменьшает текучесть кадров. Этот аргумент пригодится, если против инициативы выступает кадровик. Он может опасаться, что сотрудники станут боле расслабленными, и их начнут чаще увольнять. А у него прибавится работы. Но статистика говорит об обратном: команда становится более сплоченной, и из такого коллектива не хочется уходить. К тому же животные на рабочем месте — конкурентное преимущество, которое привлекает работников. Далеко не в каждом офисе это разрешено.
• Снимает стресс. Собаки и кошки живут отдельной жизнью, которая не связана с проектами и дедлайнами. Уголок для питомцев — особое место, где можно расслабиться и перевести дух.
• Повышает производительность. Это совершенно неожиданный вывод, который кажется контринтуитивным. Но все именно так. Когда командный дух укрепляется, а уровень стресса уменьшается, производительность начинает расти. Это последний аргумент в споре с теми, кто решил, что животные в офисе будут каждый день мешать рабочему процессу и портить атмосферу в коллективе.

Животные на работе могут также повышать интерес со стороны клиентов. При этом важно создать такое пространство, в котором крупные питомцы не могут просто выбежать навстречу посетителю. Иначе эффект может быть обратным.

Предлагайте взаимную выгоду

«Что, если каждый из вас, ради эксперимента, в течение месяца будет приводить на работу своего домашнего питомца?»

Вы можете столкнуться с коллегами, на которых не действуют доводы о популярности животных на работе и преимуществах для компании. Для таких сотрудников стоит подготовить аргументы, которые сделают инициативу выгодной именно для них.

Если у коллеги тоже есть питомцы, предложите ему эксперимент. Пусть попробует приводить собаку на работу — скорее всего, ему понравятся.

Если у сотрудника нет животных, стоит предложить ему другие выгоды. Он может получить новый опыт или выиграть от реорганизации пространства в офисе. В любом случае появится новая зона для отдыха.

Также стоит поработать со страхами, которые могут испытывать сотрудники. Например, что в офисе будет антисанитария, собаки начнут грызть обувь, а кошки — использовать цветочные горшки как лотки. Расскажите о правилах, которые будут действовать. Ведь инициатива предполагает комфортное сосуществование животных и сотрудников. Тот, кто не хочет с ними взаимодействовать, действительно может остаться в стороне.

Не стоит говорить, что все животные воспитанные и не подумают портить чужое имущество. Ведь питомцам нельзя будет даже приближаться к помещениям, в которых они могут что-то повредить.

Если вам удастся снизить страхи, подсветить сильные стороны и выгоды от инициативы, вы сможете уговорить всех сотрудников.

Единственный вариант, при котором не получится приводить домашних животных на работу, — это коллеги с аллергией. Может быть, они были бы рады пообщаться с питомцами, но здоровье им не позволяет. И оградить их от контакта с аллергеном вряд ли возможно: другие сотрудники будут постоянно заходить в животный уголок, а потом — взаимодействовать со всем офисом.